創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)，搭建高效對接需求的為民“直通道”

今年的《政府工作報告》提出，要強化促進(jìn)青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。江蘇是用工大省，就業(yè)人口超4800萬。近年來，江蘇通過搭建基地、挖掘特色、培育人才等方式，積極推廣直播帶崗，為進(jìn)一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系進(jìn)行了探索。

群眾的就業(yè)服務(wù)需求在哪里，依托新技術(shù)、新應(yīng)用、新場景，直播帶崗就延伸到哪里。一邊是以傳統(tǒng)的服務(wù)方式，先到用工單位收集用工需求，然后面對面向求職群體介紹用工單位情況、崗位具體要求及待遇；一邊是充分用好數(shù)字技術(shù)，以直播帶崗方式，讓求職者不用到現(xiàn)場、通過觀看網(wǎng)絡(luò)視頻知曉用工單位信息，讓求職者和用工單位“點對點”精準(zhǔn)對接。江蘇直播帶崗就業(yè)服務(wù)，是數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實踐，和傳統(tǒng)的服務(wù)方式一樣，無論對于求職者、還是對于用工單位，都是恰到好處的及時“春風(fēng)”。

一頭是成千上萬有著就業(yè)需求的求職群體，一頭是望賢若渴的用工單位，江蘇直播帶崗體現(xiàn)到求職者面前的場景雖小，背后卻少不了細(xì)致務(wù)實的服務(wù)“真功夫”。“臺上一分鐘，臺下十年功”，作好直播帶崗的重要基礎(chǔ)，就是充分尊重用人單位意愿、立足需求導(dǎo)向挖掘崗位潛力。只有走進(jìn)用人單位、同用人單位負(fù)責(zé)人深入交流溝通，才能拿到有價值的用人需求情況。同時，直播帶崗并不只是簡單的“傳話筒”，除了給求職者提供崗位需求信息，還要就當(dāng)前的就業(yè)形勢、用人單位基本情況，以及求職者的注意事項等，作好針對性的引導(dǎo)和解釋，便于求職者更為理性地作出選擇。

作為就業(yè)和用工需求旺盛的制造業(yè)大省，江蘇在探索實踐直播帶崗、創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方面，有基礎(chǔ)、有能力在“高效”上作出示范。據(jù)介紹，江蘇從2020年起開展直播帶崗工作，全省層面打造統(tǒng)一的直播帶崗平臺、省級直播基地；在“條”與“塊”上與電視臺、直播基地、網(wǎng)絡(luò)平臺等機(jī)構(gòu)合作；在覆蓋全省的“面”上，建設(shè)直播基地95家、開展直播超1300場，提供崗位超270萬個、服務(wù)求職者156萬人。在“帶崗”的精準(zhǔn)性上再加一把勁，在幫助用工單位、求職者打通信息壁壘上再加一把力，江蘇直播帶崗創(chuàng)新實踐完全能夠火起來，成為運用新技術(shù)、新應(yīng)用，切實幫助群眾解決困難的新樣范。

眼下，又到每年的高校學(xué)生畢業(yè)季。用心用情搭好帶崗直播人才對接平臺，讓“就在江蘇”“無錫云聘”“鹽職有你”等一批直播帶崗品牌，助力高校畢業(yè)生人盡其才高質(zhì)量就業(yè)、幫助江蘇企業(yè)用工實現(xiàn)才盡其用。越是在社會就業(yè)壓力增大的時候，越是應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)進(jìn)定力，多動創(chuàng)新求變的腦筋，主動謀劃數(shù)字化、智能化方向的就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，在新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)當(dāng)中，為用工單位和求職者搭建好高效對接需求、服務(wù)溫暖有范的為民“直通道”。（連予）

總值班: 吳弋     編輯: 馬靜靜     

來源: 連云港發(fā)布

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