海州人才向“新”加“數”前行

（記者   陳兵   通訊員    張競元）今年以來，海州區依托“一帶一路”數字貿易產業園，采取“一股合力、兩線發力、三崗聯動”有效措施，積極推進引人才、促就業、優服務等，全力推動形成“以產聚才、以才興產、產才融合”生動局面，為數字經濟高質量發展提供堅實的人才保障。    

   

 人才引進是個綜合工程，需要多方發力共同推進。海州區人社部門通過職能部門、國有企業、鄉鎮街道、服務機構“四方協同”，保障鏈上企業招才需求。其中，職能部門牽頭召開本地九校人才對接座談會，向離校未就業高校畢業生、退役軍人等重點群體開展就業指導、崗位推介、宣講培訓等7場活動共260余人次，利用移動、電信、聯通等平臺同步向失業青年、失業登記人員等精準發送招聘信息4200余條。國有企業出臺專項扶持政策，積極參與幫招代招，鄉鎮街道張貼企業招聘海報2000份，利用LED顯示屏滾動發布企業招才信息，開展勞務協作對接，引導人力資源服務機構共同發力，拓寬引才渠道。   

     

對于用人單位和求職者來說，線上線下同步的招聘服務更具實效。今年以來，海州區人社部門線上依托“海州人社”抖音號以及“海州人力資源”微信公眾號、視頻號等集中發布數字企業招聘信息、微視頻，每天高頻率播放，引導企業通過BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘等多渠道開展招聘宣傳。線下組織開展“‘就’在金秋 ‘職’面未來”招聘夜市、本地高校專場招聘、招聘進商圈、鎮街等活動12場次，同時堅持走出去，組織豐美、字與創、小瓜科技等單位參加河南線、山東線等校園招聘6場次。此外，開展企業宣講進高校、進社區以及政策培訓進樓宇、進園區6場，加大數字經濟行業招才用才的服務力度。   

     

訪企探崗、直播帶崗，這樣的直觀方式讓招聘服務變得“觸屏可及”。今年來，海州區人社部門通過短視頻帶領求職者訪企探崗，方便求職者直觀感受工作內容，有求職意愿的人才直接在評論區回復或通過電話對接，大大提高了招聘入職率。同時，依托“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“海州人社”抖音號等，開展5期專場直播帶崗活動，“屏對屏”詳細介紹企業的基本情況、崗位需求、工作環境、薪資待遇等，直播間平均播放量1萬人次。此外，采取“點對點”輸送的方式，帶領江蘇海洋大學、連云港師專等高校畢業生以及來海州求職人才入企探崗，進辦公室、進工位，實地參觀體驗職場工作環境，現場感受企業的行業形勢及未來發展方向、實地了解崗位人才需求，促進人崗精準匹配，目前已組織150人次進企觀摩。

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總值班: 吳弋     編輯: 陶莎 校對 徐蕾     

來源: 連云港發布

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