連云港市全省率先出臺市級社區工作者管理辦法

（記者 莊婷婷 通訊員 宋世明）為落實中央和省關于加強社區工作者隊伍建設相關文件精神的重要舉措，推動全市社區工作者隊伍的職業化、專業化、規范化建設，日前，我市印發《連云港市社區工作者管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）吸引更多有意愿的能人投身社區治理，不斷提升港城社區治理質效。

《辦法》共8章30條，對全市社區工作者的選任招聘、規范管理、教育培訓、考核監管、保障激勵等方面進行規定，形成“選、育、管、用、退”全鏈條管理機制。

據了解，在人員配備上，我市以縣區為單位，按照每萬城鎮常住人口擁有18人的標準配備社區工作者，每個社區一般不少于5人；在規范管理上，由市級統籌調控總量、縣級實行員額管理、街道（鄉鎮）集中管理、社區使用；在選任招聘上，對社區專職工作人員實行“逢進必考”原則，由縣級黨委社會工作部門會同相關部門制定公開招聘方案，報市委社會工作部預審后實施；在崗位設置上，社區可設置黨建工作、全科服務、網格服務、社會工作等工作崗位；在人員調配上，需跨街道（鄉鎮）調配的，由縣級黨委社會工作部門結合實際情況制定工作細則，定期予以調配；在職數設置上，社區黨組織和居民委員會副職總人數不超過3人；在能力提升上，定期舉辦社區書記大講堂、社區工作者職業能力大賽等活動，推動互學互促；在保障激勵上，推動面向優秀社區黨組織書記選聘納入專項事業待遇管理常態化制度化。

前不久，市委社會工作部舉辦港城社區書記大講堂活動，以“社區物業服務機制創新”為主題，交流社區物業管理工作，探索破解當前社區治理中的難點、痛點、堵點問題。“此次活動，主題鮮明、創新性強、深受啟發，對本社區的物業機制創新具有很強的借鑒意義。”海州區郁洲街道東苑高新社區黨委書記金珠說。

    近年來，我市持續加強社區工作者隊伍建設，通過建立“三崗十八級”薪酬待遇體系、提升社區工作者基礎工資基數、設置社區工作者崗位津貼、建立連云港市基層治理學院、組織社區工作者培訓等一系列舉措，讓社區工作者“留得住”“想干事”“能干事”，營造了良好的干事創業氛圍。下一步，市委社會工作部將持續抓好《辦法》的貫徹執行，不斷優化和創新工作方法，著力打造一支政治強、結構優、敢擔當、善治理的社區工作者隊伍，不斷壯大城市基層治理骨干力量。

總值班: 吳弋     編輯: 陶莎 校對 徐蕾     

來源: 連云港發布

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