（□ 陳兵 孟永強 萬駿）昨日，盛虹石化的員工石夢宇在外操崗位忙碌著，他從事的是石油化工裝置維穩工作。石夢宇畢業于東北石油大學化學工程與工藝專業，2024年畢業加入盛虹石化，經過大半年的成長，已經適應了工作環境。“就企業來看，像我這樣的理工生進來很多，畢竟是石化企業，對于理工專業的需求還是很旺的。”石夢宇說。
隨著我市產業不斷優化升級，高學歷人才需求擴大。在各大重點產業鏈企業中，不乏年輕人的身影。他們或投身研發領域，或耕耘質量把控，成為企業發展不可或缺的骨干人才。然而，目前我市高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性矛盾仍然存在，主要表現在高技術制造業人才供需失衡，人才結構性短缺，人才激勵機制有待提升等。“未來，要以高技能人才培養助推重點產業升級，推動產業鏈和人才鏈深度融合，加強企業人才培養，優化激勵機制，提升人才素質與創新能力。”市人社局相關負責人表示。
理工科人才占比提高
走進徐圩新區的石化基地，隨處可見年輕人工作的身影；我市一些新醫藥、新材料企業的研發崗位，不少青年人才在攻克技能難關……
我市生物醫藥、石化、新材料等重點產業的快速發展，對青年人才的需求不斷擴大，帶動引進人才的數量增加。智聯招聘分析數據顯示，近年來，我市引進青年人才專業結構漸趨多元化，其中理工科專業占比超過40%，其次是管理學和醫學，占比均在10%以上。從引進青年人才的專業變化趨勢來看，理工科專業占比有所提高，管理學專業的人才占比逐漸下降。這表明，我市在人才引進方面正逐漸以理工科為主向多學科、多領域拓展，以滿足經濟社會發展的多元化需求。
市人才服務中心相關負責人表示，出于產業本身的發展屬性，石化、新材料等重點產業更需要理工科專業的人才支撐。石化產業引進的理工科人才占比由2020年的89.7%提升至2024年的97.9%；新材料產業的理工科人才占比維持在70%以上。生物醫藥產業除理工科人才，對醫學類人才的引進比例快速增加，2023至2024年引進醫學類人才占比高于往年。
高層次人才與普通學歷人才并重
近日，在華海誠科的研發中心，一位年輕人正在忙碌，細心觀察手上的研發項目。他叫劉進福，貴州畢節人，2024年碩士畢業于南京工業大學生物與醫藥專業（生物基高分子材料方向），通過校招加入華海誠科任研發工程師。“研究生時就喜歡這個專業方向，打算在環氧塑封料領域深耕，目標是成為一名半導體封裝材料專家。”
隨著就業形勢變化和競爭日趨激烈，我市招聘青年人才需求有哪些變化？據悉，雖然重點產業整體招聘需求受經濟環境影響有所下滑，但各產業對于高學歷人才的需求依然保持增長趨勢。其中，高端裝備產業對博士人才的需求增長最快，達到70.0%；生物醫藥、新材料產業對于碩博人才的需求均有增長，對于本專科人才需求下降，表明相關產業的招聘重點集中在高層次、高技術人才上。石化產業對碩士和本科人才需求收縮，而對博士和專科人才需求上升，表明相關產業既需要高端人才的支撐，也需要普通學歷的人才。
高學歷人才的不斷引進，如何提供較優厚的崗位薪酬待遇，這是影響人才引進的一大重點因素。我市四大重點產業中，石化產業面向青年人才提供的崗位薪酬最高，為11327元/月，其次是生物醫藥、高端裝備產業，分別為9843元/月、9005元/月。相較而言，新材料產業的崗位薪酬較低，為8519元/月。
智能科技領域招聘出現高增長勢頭
今年春晚，一個機器人跳舞的節目受到廣大群眾的關注和喜愛，社會影響力持續升溫，背后折射的是智能科技職業的快速發展。如今，人工智能等行業發展迅猛，招聘需求呈現高速增長勢頭，而一些傳統行業招聘意愿不斷走低，值得求職者關注。
從我市重點產業對人才需求類型變化來看，營銷類、技能類人才需求明顯下降，管理類人才需求穩步上升。同時，不同崗位內部人才需求也有一定差異，比如，營銷類崗位對市場營銷、外貿經理、商務專員等人才需求不斷擴充，同時縮減銷售顧問、城市經理、醫藥代表等人才需求。技術研發類崗位不斷擴充半導體技術工程師、制藥工程師、機械工藝工程師等人才需求，同時縮減化學操作員、電氣工程師、儀器/儀表工程師等人才需求。職能類崗位持續擴充統計員、錄入員、物流經理等人才需求，不斷縮減人力資源專員、行政專員、儲備干部等人才需求。技能類崗位擴大生產技術員、電工、數控操作員等人才需求，不斷縮減儀表工、施工員、農藝師等人才需求。管理類崗位對車間主任、生產管理、電商經理等人才需求不斷擴充，同時縮減設備管理、儲備經理、產品管理等人才需求。
“通常情況下，每年2至4月是人才流動意愿度最強的時間段，此時正值春招旺季，求職者通常會在此時選擇跳槽獲取新的工作機會。”市人才服務中心相關負責人表示。6至7月份，部分未滿足招聘需求的企業可能會通過加薪或者其他方式進一步吸引人才，部分處于觀望狀態的人才會在此時進行新的工作選擇，造成小部分人才的流出。因此，我市在實施現有人才引育政策的同時，在每年春招旺季，根據流出的產業目標人才特征推出有針對性的人才保留政策，降低重點人才流失率。
總值班: 曹銀生 編輯: 賈元元
來源: 連云港發布
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