城市競(jìng)爭(zhēng)以人才為王 連云港如何才能留下更多科技人才？

【連網(wǎng)】□周瑩 何露露

近日，武漢市喊出了將爭(zhēng)取讓大學(xué)生以低于市場(chǎng)價(jià)２０％的價(jià)格買到房子城市宣言。這一席城市宣言再次將媒體聚焦熱點(diǎn)轉(zhuǎn)向城市人才競(jìng)爭(zhēng)。目前，我市人才支持政策也進(jìn)入到新一輪調(diào)整期。專家表示，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進(jìn)，城市與城市之間原有的招商政策正趨于雷同，如何在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是集聚人才能力和水平。作為正處于工業(yè)化前期向中后期轉(zhuǎn)型的連云港必須改變傳統(tǒng)人才招引政策，讓更多科技人才進(jìn)入到連云港。

不愿留下的尷尬

2016年，波士頓咨詢?cè)谝淮维F(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)上，將連云港納入到人口凈流出城市名錄。該機(jī)構(gòu)咨詢專家表示，連云港農(nóng)村外出打工人群比較多，農(nóng)村主要?jiǎng)趧?dòng)力集中在40歲至60歲的中老年人。本地大學(xué)淮海工學(xué)院畢業(yè)生留在連云港就業(yè)人群比較少。多數(shù)連云港高新技術(shù)企業(yè)都表現(xiàn)出人才難找的尷尬。

實(shí)際情況如何呢？“我們薪水水平同南京同行業(yè)收入相當(dāng)，但是很難找到一個(gè)合適的計(jì)算機(jī)軟件人才。”港城正融科技相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者，很多人一聽說企業(yè)在連云港都紛紛搖頭，有的畢業(yè)生簽了合約，最后還是選擇離開了。

“我們好不容易招來的人才，最多待幾年，就離開了。”一位醫(yī)藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴筆者，其實(shí)公司提供平臺(tái)、載體、事業(yè)晉升空間都不錯(cuò)，但是最終這些人才還是選擇離開了。

“我不太愿意留在連云港，因?yàn)檫@個(gè)城市企業(yè)比較少，學(xué)習(xí)平臺(tái)也少。”一位在淮海工學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生告訴筆者。

雖然人才離開連云港的理由有很多，但最終消耗的是城市人才集聚能力。專家表示，作為一個(gè)新興的工業(yè)化城市，連云港太需要人才了。特別是高端技術(shù)人才和高端藍(lán)領(lǐng)工人。為了留住這些人才，連云港同大多數(shù)城市一樣出臺(tái)了眾多的人才政策及配套資金池，然而效益并不明顯，關(guān)鍵就是沒有找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)和特色。產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要秉持資源稟賦優(yōu)勢(shì)，吸引人才同樣也是這樣。一個(gè)人才來不僅看中幾百萬的扶持資金，關(guān)鍵是這個(gè)城市能否留人。

城市是留住人才關(guān)鍵所在

在市科技局組織的多場(chǎng)海外人才交流會(huì)上，筆者曾經(jīng)問過很多海外人才：在國(guó)外，你們生活的城市都是小城市，為何到國(guó)內(nèi)你們就不愿意到小城市生活了呢？

“我生活的城市是美國(guó)北卡。在那里，我開車十分鐘，可以抵達(dá)一個(gè)大型的商超、不錯(cuò)的大學(xué)和醫(yī)院”一位來自美國(guó)的海外人才告訴筆者，因此，我生活在北卡和生活在紐約、華盛頓并沒有什么不同。而在國(guó)內(nèi)，中小型城市卻沒有這么方便的城市資源。我們可以為了事業(yè)委屈自己，但是不能委屈我們下一代。

俗話說：事業(yè)留人、感情留人，然而在這個(gè)時(shí)代筆者其認(rèn)為是城市在留人。當(dāng)前我市正在創(chuàng)建國(guó)家文明城市，早前我市創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市，有些市民并不能理解，為何我們城市需要這樣的金招牌。

專家表示，在人才政策同質(zhì)化的今天，城市成為吸引人才最重要的因素。一個(gè)城市美，文明程度高、公共資源完備的城市必將吸引人才進(jìn)入。一些企業(yè)人才案例也說明這樣的道理。很多人年輕的時(shí)候，愿意到連云港企業(yè)來工作，一旦他們成家了，有孩子，就會(huì)考慮到大城市。因?yàn)槟抢锛鄹玫慕逃⑨t(yī)療資源。因此，連云港要想留住科技人才，不進(jìn)需要產(chǎn)業(yè)留人，更加需要城市留人。

連云港需要建設(shè)現(xiàn)代化城市

當(dāng)前，連云港經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境不斷改善，但是人才環(huán)境還有些欠缺。例如市委市政府非常重視人才，但是這些好不容易招引來的人才卻在具體辦事的過程中屢屢遭遇“小鬼難纏”的尷尬。這種尷尬有可能是因?yàn)楹⒆由蠈W(xué)、父母就醫(yī)、家屬就業(yè)等小事情，最終影響人才對(duì)城市觀感。一位醫(yī)藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴筆者，我們這里很多人才都符合人才房的條件，然而翻一翻人才房的要求，看一看人才房的位置，很多人都打退堂鼓了。目前連云港人才房位置大多數(shù)處于城鄉(xiāng)結(jié)合部，教育和醫(yī)療資源都不是很好，對(duì)高端人才吸引力也不是很高。

城市留人我們究竟缺什么？市委黨校經(jīng)濟(jì)教研室主任盧山表示，首先，我們要建立開放包容公平城市環(huán)境。未來連云港人才房是否可以學(xué)習(xí)公租房模式，通過政府出資購買部分市區(qū)核心地段的好房源、學(xué)區(qū)房提供給高端人才居住。其次要加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施配套。作為一個(gè)國(guó)際性海港中心城市，連云港至今沒有具有影響力的國(guó)際學(xué)校、國(guó)際醫(yī)療機(jī)構(gòu)和國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這也影響了我們招引人才。再次我們需要建立全社會(huì)尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)業(yè)氛圍，建立城市自信心。連云港這座城市要想讓人才到我們這里來，首先要建立城市自信心，即全體市民高度認(rèn)可我們這座城市。這就需要我們這座城市進(jìn)行城市自信心培養(yǎng)，增加市民對(duì)城市忠誠(chéng)度，愿意讓孩子回到故鄉(xiāng)來。這種回歸不是找個(gè)穩(wěn)定工作，而是通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)讓這座城市更加美好。這就需要人們改變傳統(tǒng)觀念，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之花在這里盛開。

此外，我市還要注意統(tǒng)籌本地和外地人才。一個(gè)城市人才環(huán)境是口口相傳的。實(shí)踐證明，立足培養(yǎng)和用好現(xiàn)有人才，不僅是用人才、促發(fā)展的有效方法，更是穩(wěn)定人才、引進(jìn)人才的好辦法。專家表示，只有營(yíng)造出拴心留人的優(yōu)良政策環(huán)境，才能讓人才引得進(jìn)、長(zhǎng)得快、用得好，讓本地人才常用常新，讓外地人才運(yùn)轉(zhuǎn)有序，才能真正地發(fā)揮人才政策效應(yīng)。

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