【連網】□ 肖婷婷 鮑曉峰 段麗麗
近日，人社部等9部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，要求進一步規范招聘行為，促進婦女就業。其中要求禁止招聘環節中的就業性別歧視行為，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。
通知發出一段時間后，現實情況究竟如何？針對這一問題，筆者走訪了市人力資源市場等招聘現場，發現女性求職者被問及婚育情況仍較普遍，甚至不少崗位直接“過濾”女性，僅限男性。
適齡女性求職繞不開婚育問題
昨日，筆者在市人力資源市場招聘現場“看中”了某食品企業的財務會計崗位，便以求職者身份，和該企業的招聘專員進行了溝通交流。該企業招聘專員告訴筆者，企業考慮到用工的穩定性和連續性，要求已婚已育。筆者隨即提出有工作經驗，且自身條件與崗位要求均符合，為何還要已婚已育？能否給個機會到公司面試？該招聘專員拒絕了筆者的請求，說：“企業都是‘一個蘿卜一個坑’，如果把你招回去了，就面臨結婚休產假等問題，這期間的工作將很難開展。”對此，筆者提出國家有規定不能要求女性求職者已婚已育，對方笑了笑說，不清楚。
在招聘會現場，筆者除了被直接詢問婚育情況，還有不少企業要求現場填寫應聘人員登記表。登記表上除了姓名、性別、應聘崗位等基本信息，婚姻狀況一欄赫然在列。筆者在面試某文化公司銷售崗位時，也被要求填寫婚姻狀況。筆者詢問能否不填，該公司招聘專員說：“最好填一下，這樣我們能夠了解求職者的基本情況。”
“求職面試的時候，少不了被詢問婚育情況。有的不直接問，他們會問你房子定了嗎？買在哪里呀？”本科畢業兩年的張婷說，就在前不久的人才市場招聘會上，她被某藥企的招聘負責人詢問近期是否有結婚打算。筆者在招聘會上還發現，某國有企業在發布辦公室主任崗位信息時，就設置了男性優先等字眼，在實際招聘過程中則明確要求男性，女性不在考慮范圍。
隱性就業歧視仍會存在
求職者張婷認為，招聘時不得詢問婚育狀況出發點是好的，但實際發揮的作用可能并不會很明顯。招聘簡章中雖然沒有設置性別，但招聘方卻可以在初檢簡歷時隨意刷下，讓她們不再有復試機會。“在這種情況下，說不定我們投出去的簡歷會更多，且如同石沉大海般沒了回應。”
“企業用工是有成本的，你休假了就得別人去補這個空。如果單位內部沒人適合這個崗位，就得重新招人。可等你生完孩子回來了，這個崗位又不缺人了。”招聘會現場，某企業人資專員告訴筆者，為了避免這種情況的發生，他們在招聘會計等專業性崗位時就會傾向男性。“不給問婚育情況就不問，但心里有桿秤在衡量。”
“同為女性，我并不歧視女性。詢問婚育狀況，只是為了了解公司的人力構成情況，知道公司在什么時候會出現人力空缺，可提早做準備。”我市某集團公司人力資源部負責人說，“限制招聘環節的問題，很可能會讓用人單位在初檢簡歷時，就把生育年齡段的女性給去掉，不給復試機會。”
市總工會法律工作部部長易懷麗說出了類似想法，“總被惦記著也不一定是好事。在女性生育成本主要由企業買單的現實情況下，不讓企業詢問婚育情況，很可能會讓企業采取‘一刀切’做法———直接過濾所有生育年齡段的女性，既然不能‘問’，那就索性不‘聘’。”在易懷麗看來，即便是禁止用人單位詢問女性求職者婚育情況，他們也會通過各種辦法獲得相關信息，而且更加隱蔽。
維護女性就業權還需再發力
市勞動就業管理處相關部門負責人介紹，此次9部門發文內容，相關政策是細化到了常見場景中，規定很明確。“此次重申不得歧視，是為了進一步強調和保障女性就業權益。如果求職者在找工作時遇到類似情況，可撥打人社部門熱線12333、婦女維權熱線12338和職工服務熱線12351投訴。此外，若求職者遇到簡歷‘石沉大海’狀況，也可向市人社部門反映，市人社部門將督促相關企業給出回應。”
那么，“招聘不得詢問婚育情況”，是否就能真正維護女性就業權呢？易懷麗坦言，二孩政策放開后，用人單位可能要承受女性員工兩次休假，一些中小企業出于用人成本考慮恐怕難以接受。“與其讓企業擔心女職工婚育情況，不如鼓勵企業多用女性求職者。若政府對聘用女職工的企業給予稅收減免，或在女職工產假期間推出穩崗補貼等讓企業看得見摸得著的優惠政策，這樣企業也不會瞻前顧后，女性也不會遭遇求職尷尬。”
在采訪中，還有不少人力資源領域的從業人士表示，女性就業權取得與否，還得靠自身實力來說話。“對女性求職者來說，最重要的就是個人職場競爭力。企業最看重的是個人的工作能力和工作態度，只要能對企業作出貢獻，其他條件都是浮云。”盛虹港口儲運公司總經辦主任彭妍說。
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