一方面，用人單位的招聘條件無法與求職者預期匹配，致使“有人無崗”；另一方面，求職者能力水平與崗位需求之間存在差距，致使“有崗無人”。那么，“盼就業”“愁招人”間的堵點該如何打通？

教育培訓應與市場需求一致

“高校畢業生等青年是就業人群中的重要群體，化解其就業供需結構性矛盾的重點，應該放在學校教育端。”市人才服務中心相關負責人表示，高校應該與用人單位密切聯系，強化校地、校企深度融合，合理適當調整專業設置和招生規模結構，以適應新時代產業結構調整和市場需求變化。

這一觀點，得到了我市某石化企業招聘負責人的認可。“最近幾年，可以明顯感覺到石化類專業高校在擴招，不少學校還從大專升級成了職業本科大學，比如，過去的承德石油高等專科學校現在成了河北石油職業技術大學，蘭州石化職業技術學院成了蘭州石化職業技術大學。可以說，相關院校對學生的培養越來越成熟。”該負責人說。近年來，石油煉化行業和化工行業迎來大發展，相關領域的專業人才也開始變得“吃香”。“想必正是看到了這一點，相關院校才轉變了人才培養模式，而這些學校的學生也是我們企業的重點招聘對象。”

“高質量發展需要人才支撐，因此我們亟須拓展和深化校企合作發展空間。”康緣藥業有關負責人表示。校企聯合是學校發展的需要，更是企業發展的需要，也是企業反哺高校、推動高等教育事業發展的應盡責任。產教融合、校企合作，不僅有利于實現學生和市場的無縫銜接，也有利于為企業注入新活力。

針對市場上技能人才短缺的情況，業內人士表示，要進一步加強技能培訓，特別是對當地急需的崗位、工種，或者就業困難人群，可以有針對性地組織開展技能培訓。而對于企業自主進行員工培訓的，可以給予相應的扶持政策。

值得關注的是，在全市企業用工需求調查基礎上，我市人社部門在今年還編制了《2022年連云港市技能人才需求目錄》，共收集19387個崗位。“該目錄體現我市不同領域技能人才的需求狀況，各職業院校、技工院校和培訓機構可借鑒參考，不斷完善專業布局、優化校企合作模式，提高技能人才培養培訓的規模和質量，為推動產業發展作出積極貢獻。”市人社局有關負責人說。

企業和求職者需要“雙向奔赴”

對于不少企業來說，招人并不難，難的是招到合適的人；對求職者來說，找工作也不難，難的是找到自己滿意的工作。要想解決這一難題，就需要企業和求職者共同向前邁步，實現“雙向奔赴”。

“現在很多技能人才都外流了，很多人不愿意在本地企業干，這也不奇怪。”市人力資源市場相關負責人告訴記者。相比蘇南地區，連云港民營企業工資待遇相對較低，福利待遇也跟不上，但求職者都希望在薪資待遇好的企業就業，二者之間就出現了偏差。大學生情況也類似，“有錢景”又有前景的企業無疑是他們求職就業的優先選項。“這就要求我們企業在提高招聘要求的同時，還要建立合理的薪酬績效制度，不斷提升求職者待遇。在員工入職以后，還要給予他們施展才華的平臺和充分的發展空間，不斷增強他們對企業的集體感和歸屬感。”

“對廣大求職者而言，要樹立正確的就業觀。在找工作時，不能只看眼前的得與失，也不能好高騖遠、眼高手低，要學會腳踏實地，一步一個腳印走好每一步。特別是當自己的能力還不足以支撐起野心時，要學會低下頭、潛下心，不斷學習新知識，提升自己的技能，在‘厚積’中尋找新的機遇。”該負責人說。

既要找“飯碗”也要造“飯碗”

業內人士指出，相關部門在為求職者找 “飯碗”時，不妨把工作做得更加細致些，即在搜集崗位信息后利用大數據及時匹配，并精準地推送給相關求職者，以求最佳的人崗匹配、地域匹配。

其實對于這一點，我市一直在做。“每逢一些大型的招聘活動，人社部門都會提前向重點就業群體發送‘燃信’（彩信的一種），通過主動推送缺工崗位信息，進一步打通供求雙方交流‘快速通道’。”市職業介紹服務中心負責人陳新泉說。

與此同時，光找“飯碗”不行，還得造“飯碗”。現如今，創業促進就業早已成為全社會共識，創業能夠發揮帶動就業的倍增效應，不僅可以緩解就業總量壓力，還有助于解決結構性問題。為此，相關部門應繼續完善創業扶持政策，積極發展各類創業載體，加強創業服務和創業培訓，充分釋放創業帶動就業巨大潛能。

特別是在新業態方面，要善于用新業態創造新就業。6月中旬，國家人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”“機器人工程技術人員”等18個新職業。經公示征求意見、修改完善后，這些新職業將被納入新版職業分類大典。業內人士指出，國家發布這些新職業，無疑為求職者打開了更多新的就業渠道。相關部門需大力扶持新業態，并指導培訓機構依據國家職業標準開展培訓，不斷創造出更多的新“飯碗”。（□ 肖婷婷  文/圖）