【連網】（通訊員 姚欣）工商銀行灌南支行牢固樹立“合規創造效益”、“經營發展，內控先行”的理念，增強“抓好內控合規是本職，不抓內控合規是失職”的責任意識，多措并舉，推進合規文化宣導落地，使合規文化在支行內化于心、外化于行、固化于制，推動內控管理水平持續提升，日前被省行評為“合規標兵”集體。
一、開展合規文化核心理念和“十大禁令”宣講。工商銀行灌南支行多次邀請市分行合規部門舉辦合規案例巡講、開展“合規文化核心理念和十大禁令”宣講以及制度培訓，舉辦“支行行長講合規”，開展月度員工培訓和考試，利用晨（夕）會和“周四課堂”開展合規文化宣教，解讀合規文化核心理念及新時期“十大禁令”，運用支行微信群、融E聯群等載體，對合規文化理念以及各階段內控工作進行宣傳和分享，增強合規文化傳導的及時性。通過多層面、多形式的宣講，引導員工樹立正確的業績觀和風險觀，使員工熟知崗位禁止規定，提高識別和抵御風險能力。
二、加強合規文化可視化建設，營造濃厚的合規氛圍。工商銀行灌南支行在支行大院、辦公大樓樓梯間、走道、會議室等場所安裝宣傳欄，制作宣傳版面，將16字合規文化核心理念內涵以及內控合規方面的警語、漫畫等內容布置上墻。同時，抓好合規文化進網點，以網點“職工小家”為陣地，將合規文化理念作為網點“職工園地”、“文化墻”的重點宣傳內容。通過可視化建設，使干部員工深切感受到合規文化無處不在，從而牢固樹立合規意識。
三、開展“尋找我身邊合規標兵”活動，弘揚正能量。支行組織干部員工學習總、省行“合規標兵”集體（個人）的事跡，參加“合規標兵”的評選活動。同時，做好本行“合規標兵”集體和個人的宣傳工作，樹立正面典型，以身邊事教育身邊人，營造“學先進、趕先進，爭當合規標兵”的濃厚氛圍。
四、推進內控合規機制建設落地。支行制定和完善了《灌南支行內部管理若干制度》、《灌南支行管理人員問責辦法》、《灌南支行員工崗位履職考核辦法》等制度,強化對制度執行情況的檢查，提高干部員工對內控合規的重視度。
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