工行連云港分行推行“四步工作法”提升合規文化建設質效

【連網】合規文化建設是一項系統工程，近年來，工商銀行連云港分行積極打造省市兩級合規文化“聯系點”，強化機制建設，創新工作方法，在合規文化建設方面取得了一定的實效。2020年，以“四步工作法”為指導，強化引領，以點帶面，輻射全行，形成全行和諧一致的合規文化共振。

完善機制，明確目標。加強組織領導。為持續深入推進合規文化建設，工商銀行連云港分行成立合規文化建設活動工作小組，制定合規文化建設實施方案，完善合規文化建設考評機制，將合規文化建設工作納入內控評價體系和專業目標管理體系，明確提升目標、完成時間、完成情況和分行評價等，確保全行合規文化建設取得實效。

細化措施，扎實推進。工商銀行連云港分行突出標桿引領，持續打造省市行合規文化建設與發展實踐“聯系點”。通過攜手打造合規文化“聯系點”，鼓勵基層機構合規文化建設的實踐和創新，努力把“聯系點”打造成合規文化建設試驗田、示范區。細化活動方案，堅持全員參與。以主題年活動為載體，將合規文化建設活動表格化，明確時間節點，序時推動各項活動開展。同時要求管理者要以做好員工工作為切入點，堅持全員參與，有計劃地推進員工合規養成教育，把合規文化建設滲透到日常經營管理工作中，體現在員工誠信正直、審慎合規的精神風貌中。   

現場指導，提升質效。工商銀行連云港分行內控合規部每季開展一次場景搭建，對轄屬支行開展一對一送教上門，并復制場景，實現轄屬10家一級支行內控合規管理水平的全面提升。內控合規部定期赴內控合規管理薄弱的支行，強化管理人員履職，幫助支行提升內控合規管理水平。

驗收評價，輻射全行。內控合規部每半年對省市兩級合規文化“聯系點”活動開展情況評價，總結支行優秀做法，加強復制推廣。組織轄內機構主要負責人及合規經理集中參觀學習，加強經驗交流。加強合規文化聯系點結對共建，充分發揮“合規文化建設與發展實踐聯系點”示范引領作用，強化合規引領，提升合規經營能力。

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