灌云縣侍莊街道深入貫徹落實省委人才工作會議精神，堅持黨管人才的原則，堅持“四個面向”，以更強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)、更務(wù)實舉措、更過硬作風(fēng)打造“德能優(yōu)”人才高地，推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

聚力培育高水平的人才隊伍。做好“育鳳”工程，圍繞村集體經(jīng)濟(jì)增收等方面對全街道村黨組織書記、村干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)，推動村干部到農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)基層網(wǎng)點掛職，組織到周邊市縣集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)村考察學(xué)習(xí)。做好“尋鳳”工程，進(jìn)一步擴(kuò)大人才信息庫，對街道各村大專及以上學(xué)歷的人才進(jìn)行摸底統(tǒng)計，切實摸清人才“家底”。做好“引鳳”工程，通過將引進(jìn)、培養(yǎng)、招聘相結(jié)合，幫助有意返鄉(xiāng)就業(yè)的人才消除醫(yī)療、教育、交通、住房等方面的后顧之憂，著力建設(shè)并壯大高素質(zhì)、高水平人才隊伍。

聚力打造高能級的載體平臺。圍繞一村一品一特色，在劉敏捷省級“鄉(xiāng)土人才大師工作室”和縣級鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)五星級示范基地豆丹產(chǎn)業(yè)園的基礎(chǔ)上，再建立6個鄉(xiāng)土人才科技示范點，并以此為載體平臺，為富民興村培育豆丹養(yǎng)殖、甘薯種植、藕蝦混養(yǎng)等各類鄉(xiāng)土人才，同時鼓勵和扶持青年人才利用近城優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為富民興村注入強(qiáng)勁動能。

聚力落實高含金量的政策舉措。建立與財政收入增長掛鉤的人才投入機(jī)制，加大對人才住房、子女入學(xué)、醫(yī)療等生活保障力度，真正讓人才安心、安身、安業(yè)。進(jìn)一步落實對人才的鼓勵激勵制度，設(shè)立人才專項資金50萬元，對街道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予獎勵和支持。積極運(yùn)用鄉(xiāng)土人才信息庫，摸排在外大學(xué)生、海外人才的具體情況，宣傳街道人才獎勵政策，積極引導(dǎo)大學(xué)生畢業(yè)后返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

聚力優(yōu)化高匹配度的人才供給。扎實開展人才大排查，通過調(diào)查摸底，將農(nóng)村一些“土專家”“田秀才”返鄉(xiāng)退伍軍人、本土外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員等作為重點人才培養(yǎng)對象。依托縣人才管理系統(tǒng)建立實用人才信息庫，精準(zhǔn)動員思想政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才參選村（社）“兩委”或者自行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動鄉(xiāng)土人才在村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會治理中發(fā)揮重要作用。

聚力營造高品質(zhì)的人才生態(tài)。切實將人才資源作為推動街道各項事業(yè)發(fā)展的第一資源，進(jìn)一步增加人才工作在基層黨建考核的權(quán)重，建立層層抓落實的工作推動機(jī)制，在人才使用、保障、激勵、人文關(guān)懷方面加大力度，全力推進(jìn)“雙創(chuàng)人才”申報引進(jìn)工作，營造人人渴望成才，人人皆可成才的新生態(tài)。（方成 陳路）