贛榆區總工會注重發揮社會組織聯系職工廣、人才聚集、專業化水平高的特長，主動作為，探索共建共聯的有效路徑擴大“朋友圈”，同時依托社會組織聚心力、集精力、強能力，延伸工會服務職工的“手臂”。

聚心力。贛榆區現有各類社會組織365家，其中勞動領域128家。這些組織成員大都分布在各行各業，職業各異、層級多、構成復雜，他們和工會之間大多不屬于對方的“朋友圈”。為此，區總工會重點在兩個方向突破。

一是注重加強與社會組織內部成員的聯系。通過建立工會組織，使社會組織成員成為工會會員，納入工會工作服務“視線”。在場所固定、人員穩定、具備條件的社會組織中依法建會，對暫不具備條件建會條件的社會組織采取行業統建、單位聯建、區域合建等方式推動建會。目前，全區新建社會組織工會7家，發展會員3200多人。二是拉近工會干部與職工之間距離，使工會知情度更高、知情面更廣，從而為職工提供符合職工愿望的服務。春節期間，區電商協會會長到區總反映，不少回鄉過節的農民工和退役軍人春節后不想到外地打工，想在家鄉找到既掙錢又能照顧家庭的工作。為此，該區總工會主席與人社部門聯系，聯合舉辦一次線下招聘活動，為返鄉過節人員“量身定做”崗位。來自贛榆區內的化工、機械制造以及酒店餐飲、房地產、生活服務等十幾大類別120多家企業入駐招聘，共提供就業崗位3200多個，入場應聘人員近4000人。當天達成就業意向的有2300多個，近千人當場簽訂了用工合同。

集精力。面對工會機關人員少，服務對象日益增多且要求多元化服務，僅憑工會機關人員難以做到的問題，贛榆區總工會從做社會組織領軍人物工作入手，建立與領軍人物定期溝通機制。利用聯席會、座談會和到社會組織調研等機會，向社會組織通報工作進展情況、存在問題，征求社會組織領軍人物意見建議；邀請社會組織領軍人物參加工會相關會議及活動。先后邀請至善社工、心理咨詢師協會等負責人參加該區總工會年度工作會議、參與文明職工和標兵示范崗評選，組織部分領軍人物與區總工會人員一道外出接受紅色教育等。一系列機制的建立和實施，使領軍人物帶動其所在的社會組織成員積極主動參與工會組織的活動，從而壯大了工會服務職工的隊伍。

強能力。近年來，職工對法律和心理健康援助、就業培訓等需求迫切，而工會機關場地、人員素質、專業化服務水平等都遠低于職工的需求，贛榆區總工會善于發揮相關社會組織人才、專業以及組織化優勢，為職工提供了精準、精細、優質的服務。區移動電商協會一年共舉辦電商創業、快手、直播銷售、美工、視覺設計培訓班9期，參加培訓人員1382余人次，已有950名退役軍人、回鄉大學生和返鄉農民工從事海鮮、水果、蔬菜等網絡直播銷售。區基層法律服務工作者協會組織開展服務農民工行動，76名會員多次進鎮、進企業、進社區開展面對面法律宣傳，并為弱勢群體義務出庭。前段時間，經過該協會3天的集中援助行動，16名農民工拿到一家公司拖欠的20余萬元工資款。區至善社工事務所發揮社工和心理咨詢師的特長，走進該區民政局接待156對準備離婚夫妻，成功干預76對。成立于2013年、志愿者達8200多人的贛榆區“海英草”志愿者中心，每周都要組織志愿者開展一次助學、敬老、幫困等公益活動，被省總工會授予“十佳社會組織”稱號，申報的“小公益·大行動”項目入選全總服務職工優秀項目。（伏在江）?