“因為沒有工作經驗，想找份工作挺難的，后來我在網上看到徐圩新區發布就業見習崗位，專業也對口，每月不僅能領一千多元的生活補貼，還有指導老師教我技能，真是太貼心了，3個月見習后，我順利留在了徐圩一家石化企業。”從蘭州石化職業技術學院畢業不久的小陳也成為本年度徐圩新區2924名新增就業大軍中的一員。

今年以來，連云港徐圩新區把推動高質量就業作為檢驗黨史學習教育成效的重要成果，從供給側和需求側兩端發力，兜牢民生底線，辦好最大實事，全區就業形勢向穩向好、總量穩中有升。

當好“店小二”，打造創業就業“優環境”

組織開展就業幫扶周專項行動，制定出臺扶持創業和鼓勵就業若干政策——今年以來，徐圩新區持續做好頂層設計文章，加大重點群體和特殊群體紓困幫扶力度，不斷釋放就業創業政策紅利。

“以往招工難、人員流動大是我們最頭疼的問題，很大程度上是供需雙方信息的不對稱。”一家駐區企業負責人表示。針對企業反映呼聲，新區相關部門采取入戶走訪、個別座談、發放調查問卷等方式，全面梳排企業需求，精準掌握用工變化，推出服務系列舉措。

“我們通過‘線上+線下’全方位發布就業政策、崗位清單，依托新區設在西安、蘭州的人才聯絡站面向中西部高校畢業生宣講，一對一指導企業申報見習基地、申請見習補貼，讓企業招對人，人來了能留下。”徐圩新區人社局有關負責人說。

連云港戶籍普通高校畢業生落戶新區自主創業的，給予創業主體一次性創業補貼1萬元；創業帶動徐圩街道戶籍其他勞動者就業，每帶動1人就業給予5000元補貼……把創業作為最好的就業，徐圩新區同步出臺真金白銀“大禮包”，堅持“放寬、搞活、讓利”，扶持一批骨干領軍人才，推動就業創業和富民增收持續、高質發展。“目前我們已經吸納了20多名村民就業，有了這么好的政策，會帶動更多的人一起勞動致富。”參與村集體企業創業的80后返鄉人員劉芳說。

筑好“蓄水池”，錘煉人才隊伍“硬核力”

“我們把開展見習作為就業的重要基礎，緊緊圍繞新區石化產業集聚這一鮮明特征，深入分析企業意向，精準開發高質量、多專業的就業見習崗位，不斷滿足高校畢業生個性化、多元化就業需求，讓人才得到充分實操鍛煉，提升專業素養和就業能力。”徐圩新區人社局負責人介紹說，今年以來已開發就業見習崗位1000余個，涵蓋化工工程、環境工程、工程管理、電氣工程等相關專業。

瞄準石化產業發展方向和園區企業發展訴求，徐圩新區主動應變積極搭建企業招才和人才求職的雙向交流平臺，聯手市人才服務中心首次舉辦“連聚英才，智匯港城”石化行業專場招聘活動，包括盛虹石化、衛星石化、瑞恒新材料、洋井石化等在內的50余家區內外重點企業拋出近2600個崗位“大單”，全面發力建設一支創新型、應用型、技能型的現代產業技工隊伍。

“通過開展崗前培訓、導師帶徒、外派見習、技能競賽等形式，把好選育管用關口，加強人才適崗能力培養和技能提升，發揮好考核指揮棒的作用，今年僅就業見習人員留用率就達92%，大量可用可靠人才的涌入，有效緩解企業招工難、招才難問題。” 徐圩新區人社局負責人表示。

兜牢“保底網”，擴大社會保障“覆蓋面”

以往，徐圩新區企業職工辦理社保卡需要往返至40公里外的連云港市或連云港社保中心辦理，為實現“園區事園區辦”，徐圩新區積極與市級層面溝通，通過在新區政務服務大廳設立社保專窗、加速推進人社“快辦行動”，實施“社銀一體化”社保卡經辦服務模式，實現群眾社保“就近辦、便捷辦”。

“這里面，就有享受社保補貼靈活就業人員1058人。今年我們依托村（社區）勞動保障服務平臺，實施重點群體就業援助專項行動，通過鼓勵吸納、靈活就業、就業援助等途徑，多形式、多渠道保障困難人員就業。”據徐圩新區人社中心負責人介紹，目前全區共開發公益性崗位36個，企業用人單位就地就近吸納困難群體就業20余人。針對已認定為就困且完成個人社保繳納的人員，享受繳納社保總額的2/3以上社保補貼政策。

與此同時，徐圩新區建立精準到人的低收入戶勞動力就業信息基礎臺賬，有針對性地開展個性化培訓、就業指導和各類職業培訓，“授人以漁”實現低收入群體就業技能提升，分批次共組織就業創業培訓130人，爭取個人獲證補貼、就業技能培訓補貼等8.5萬元。