連云港深化落實十條舉措對“癥”下藥 激勵鄉街干部敢擔當善作為

（記者 莊婷婷 通訊員 徐淑勇）初春的港城，高質量發展熱潮涌動，呈現出一片熱火朝天的建設場景。“項目推進中還有哪些困難，服務保障能不能跟上？”……在灌云縣臨港產業區項目建設現場，干部考察調研組正在通過“看”重大項目建設進展，“聽”園區分管領導、企業、群眾等不同群體評價意見，“問”項目建設過程存在難題，印證式了解干部在項目攻堅一線現實表現。

　　去年以來，我市深化落實《關于對鄉鎮黨政正職實施“政治激勵、工作激勵、感情激勵”的十條措施》，多舉措錘煉鄉鎮（街道）黨政正職過硬本領，著力打造敢擔當善作為的高素質鄉鎮（街道）黨政正職隊伍。

　　準確識別好干部，是用好干部的前提。我市深化“一線考察”干部機制，嵌入招商引資、項目攻堅、鄉村振興、社會治理、輿情化解“五個一線”，近距離、多渠道了解鄉鎮（街道）黨政正職綜合表現，收集評價建議800余條，分類掌握重大一線擔當有力的鎮街黨政正職58名、表現一般的8名。近兩年共提拔使用15名在鎮域經濟發展、鄉村振興、基層治理工作中實績突出、表現優秀的鄉鎮（街道）黨政正職充實到縣區黨政領導班子和市直機關領導崗位，在去年晉升10名三級調研員基礎上再將一批表現優秀的鎮街書記適時晉升三級調研員，全市6個縣區黨政領導班子中具有鄉鎮（街道）黨政正職經歷的47名，重實干、重實績、重擔當的選人用人導向更加鮮明。

　　我市始終將教育培訓工作作為提升領導干部執政能力的首要任務，實施鄉鎮黨政正職發展能力提升計劃，增強干部敢闖敢干“硬核”底氣。去年舉辦2期鄉鎮黨政正職培訓班，聚焦鄉村振興、生態環境保護、招商引資、加強和創新社會治理等基層關心的問題，通過專家授課圍繞主題教、專場觀摩緊扣主線看、專項分享聆聽主角講、專題研討交流主動學的方式，不斷提升鄉鎮黨政正職抓發展能力。

      “培訓班上的授課交流和現場教學給我們帶來了很多新思路、新理念，讓我們抓產業發展更有信心和路子。”贛榆區柘汪鎮黨委書記李杰感慨。去年以來，柘汪鎮出臺“柘六條”“柘商一卡通”“兩線”融合企服中心三項機制，積極打造優質營商環境，順利簽約君恒125萬噸生物航煤、隆基15萬噸綠色甲醇等重點項目，為產業發展不斷積蓄力量。（下轉二版）

組織上的關心關愛，是干部心無旁騖干事創業的堅強后盾。我市建立鄉鎮黨政正職談心談話制度，各縣（區）委書記每年至少與鄉鎮黨政正職談話1次，縣（區）委組織部部長每半年至少與鄉鎮黨政正職談話1次，市委組織部分管副部長“四不兩直”到鄉鎮一線與黨政正職溝通交流，傾聽基層建議，幫助解決問題，去年以來共與鎮街黨政正職開展談心談話700余人次。

     “組織上的談心讓我備受鼓舞，感受到了組織對基層干部的關心和重視，工作上、生活中的一些困惑也都解開了。”連云區高公島街道“90后”主任鐘翊瑋感慨。

        此外，我市用好表彰激勵手段，對連續兩年獲得市“推進高質量發展先進鄉鎮”的7名黨政正職記三等功。開展容錯糾錯，近年來為8名因工作失職失責受處理處分影響期滿的鄉鎮黨政正職進行專項研判，幫助干部重拾信心，提振干事創業動力。

總值班: 吳弋     編輯: 陶莎     

來源: 連云港發布

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