（記者   陳兵   通訊員   萬駿）技能人才對我市高質量發展發揮重要作用，為深入實施人才強市戰略，支持引導企業和在連院校引進高端技能人才，進一步優化我市技能人才隊伍結構，近日，《連云港市技能人才引進培養實施辦法》出臺。根據我市經濟社會發展需要，將大力引進培養高端技能人才，力爭用3年時間，引進培養技師、高級技師、特級技師、首席技師等高端技能人才1200人，新增高技能人才培養載體10個。

       據悉，該《辦法》適用于從我市行政區域外引進到企業和在連院校工作的技能人才，主要包括：“中華技能大獎”獲得者等B類技能人才，“全國技術能手”獲得者等C類技能人才，“特級技師”稱號獲得者等D類技能人才，高級技師等E類技能人才，技師等F類技能人才以及其他各類急需緊缺技能人才。引進高端技能人才需簽訂3年以上勞動（聘用）合同，按規定參加社會保險且正常繳費滿6個月。

       對企業和在連院校引進的世界技能大賽金、銀、銅牌選手，分別給予100萬元、60萬元、40萬元獎勵；對全國職業技能大賽金、銀、銅牌選手，分別給予50萬元、30萬元、20萬元獎勵；上述獎勵按年度分3年兌現。在連院校引進上述選手可直接通過考察到相關崗位工作。

       對企業和在連院校引進的B類、C類技能人才，分別給予100萬元、50萬元購房券，連續3年分別給予每月5000元、3000元生活補貼；對企業引進的D類技能人才，給予30萬元購房券，連續3年給予每月3000元生活補貼，對在連院校引進的D類技能人才，給予10萬元購房券，連續3年給予每月1000元生活補貼；對企業引進的E類、F類技能人才分別給予15萬元、5萬元購房券，連續3年分別給予每月1500元、1000元生活補貼。

       人才引進是一方面，而人才培養也是很關鍵的。我市將深化產教融合，鼓勵在連院校圍繞我市重點產業發展需要，加強產業學院建設，根據成效給予最高30萬元補貼。鼓勵企業與院校合作開展企業新型學徒制培訓，按中級工水平每人每年5000元、高級工6000元、技師7000元、高級技師8000元標準給予企業培訓補貼。

       與此同時，我市將引導企業發揮技能人才培養主體作用，鼓勵企業積極申報職業技能等級認定機構，對年度培養高級工及以上技能人才達50人的企業，給予2萬元獎勵；年度培養高級工及以上技能人才達100人的企業，給予5萬元獎勵。此外，鼓勵和支持各行業、企業、在連院校及群眾團體等社會力量，開展各種形式的行業職業技能競賽活動。支持企業和在連院校建設世界技能大賽國家級、省級集訓基地和全國職業技能大賽省級集訓基地，對入選的分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。

       根據《辦法》規定，支持企業和在連院校引進的高端技能人才領辦高技能人才載體，對建成市級高技能人才培訓（實訓）基地、技能大師工作室的，分別給予10萬元、3萬元獎勵。支持企業建立首席技師制度，充分發揮首席技師在企業生產管理、技術革新、項目攻關和技能人才培養上的積極作用，對評為市級企業首席技師的人才給予5000元獎勵。

       為了提高勞動者的技能水平，我市將聚焦重點領域市場需求，開展技能培訓。實施“制造業技能根基工程”，加快培養制造業高質量發展急需的高素質技能人才。實施“數字技能提升行動”，大力培養數字領域技能人才。創新實施“菁英家政師培育計劃”，打造全市高端家政服務人才隊伍。為此，取得特級技師資格的E類及以下層次本地企業技能人才或晉升為C類及以上層次的本地企業技能人才，可享受引進人才生活補貼待遇。

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