省第十四次黨代會提出要加快蘇北趕超。

　　連云港如何實現“后發先至”，如何實現蘇北趕超？又如何圍繞履行三大光榮使命，實現“六個顯著提升”，著力抓好九個方面重點工作呢？我們當以正確抉擇和行動解決好這些時代課題，全面開創新局，建設人民期待的現代化新港城。

深入實施創新驅動發展戰略，是連云港加快縮小與發達地區發展差距的迫切需要。省第十四次黨代會提出：江蘇仍處于轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻堅期，要堅持把創新作為江蘇發展的第一動力。當前，連云港處于發展的轉型期，需要面對和解決的問題還有不少，比如：如何破解科教資源不足難題？如何激發中小企業創新活力？如何留住港城高新技術產業？

中華藥港應打好核心技術攻堅戰

　　和年初相比，現在的市開發區中華藥港核心區已經大不一樣，公共試驗平臺等一系列載體正在加快建設。作為連云港創新經濟重要的載體平臺，中華藥港建設的核心要務就是破解連云港醫藥創新載體同醫藥創新企業研發需求不匹配的難題，破解醫藥產業“只見樹木不見森林”“只見高峰不見高原”的難題。

　　長期以來，港城醫藥企業通過借智全球，創新發展，產業研發能力顯著提升。隨著創新藥物在港城醫藥企業銷售板塊比重逐步加大，特別是生物大分子藥物的發展，人才和科教資源的不足變得越發突出。為了推動港城醫藥創新的可持續發展，我市提出建設中華藥港的戰略決策，努力為醫藥企業集聚創新人才、團隊和資源。

　　業內專家提出，中華藥港建設需突出三個重點，首先要加快推進試驗平臺建設，特別是要吸引中科院、西湖大學、北京大學、南京大學、浙江大學、南醫大等國內知名生物醫藥大學與連云港共建實驗室，讓連云港成為全國醫藥基礎研究的集聚地，讓更多的醫藥創新冠軍技術在連云港誕生。在這個方面，連云港要創新思維，可以邀請院士、專家來連建設共享實驗室，按照國際一流標準打造連云港版的開放實驗室。其次要抓住省委省政府支持推動蘇北趕超戰略機遇，學習蘇州等蘇南城市發展經驗，邀請國內知名醫藥大學在連云港成立分校，破解連云港醫藥研發人才不足難題。再次要加快市開發區和主城區融合發展，加快中華藥港周邊商業和生活配套設施建設，特別是要加快商業街區、學校、醫院建設力度，力爭打造連云港版的“金雞湖”“獨墅湖科教創新區”。

　　加快材料產業和石化產業循環發展

　　新材料是我市“十四五”重點發展的創新產業之一。市委黨校經濟教研室主任盧山表示，這樣的產業設計是基于連云港石化產業基地基礎。眾所周知，大部分的材料都是基于石化產業而衍生的。為了發展連云港石化產業基地，我們付出了很多，但目前來看，還遠遠不夠。徐圩新區以及各縣區應該圍繞盛虹、衛星、中化三大龍頭企業研究下游衍生產業招引、落地，確保手中的金種子開出港城崛起的富貴花。

　　與此同時，我們需細分研究。比如材料產業最大的特點是分類細、規模體量不大。那我們就要有遍地開花的思維，即圍繞關鍵核心技術，配備研發中心、專家團隊和核心企業，錨定一個方向，持續推進產業集聚和產業創新。以蘇州納米產業為例，自2006年中科院蘇州納米所落戶至今，蘇州工業園區“磨劍”十五年，建成了國內首個將納米技術應用產業列為戰略性新興產業的園區，還發展成為全球八大納米技術產業集聚區之一。2020年，園區納米產業產值目標預計達1000億元；到2025年，該園區有望成為國際納米技術應用產業先導區。

　　市發改委相關負責人介紹，當前，連云港石化產業正迎來項目集聚、投資集聚、人才集聚的良好發展態勢。動輒上百億元的投資讓連云港石化產業基地成為全市、全省乃至全國關注焦點。在看到良好發展態勢的同時，我們也需要思考：連云港如何將石化基地生產的原材料變為附加值更高的新材料？

　　“選擇產業布局，不僅要考慮當下，還需要考慮5到10年，甚至更長遠的發展趨勢。”市科技局高新處相關負責人介紹，“我們必須在兩個方面發力。一方面在石化產業內部，加快科技創新的力度。另一方面要著力布局下游創新技術和創新企業，確保區域石化產業鏈創新鏈越來越堅強，越來越綿長。”

　　長遠計劃已經起步。2020年5月11日，徐圩新區與南京工業大學簽訂協議，雙方將共建南京工業大學連云港石化產業研究院。南京工業大學在化工行業環境污染治理、安全風險控制、先進智能制造、安全生產管理等領域積累了大量領先的成熟技術。此次簽約活動促進了南京工業大學人才、智力、科研等創新要素與連云港經濟社會發展的有效對接。

　　專家表示，連云港要想打破石化和材料發展瓶頸關鍵是從技術“頂層”入手，引進國內頂尖的大學與科研院所。簡單地說，就是一方面圍繞國家戰略需求，做強基礎研究，形成一批重要科技成果；另一方面圍繞產業需求，打通科研院所和地方產業資源聯通“最后一公里”。前沿新材料產業是系統性工程，不要怕“慢”。因為培育前沿新材料產業集群，市場需求導向和科技推動導向缺一不可，不能只求短期效益，還要依靠原創性顛覆性技術突破，才能實現創新鏈和產業鏈融合，從科技界到產業界全鏈條貫通。

　　聚焦“高精尖缺” 全方位培養、引進、用好各類人才

　　近日，一則消息介紹蘇州工業園的開拓藥業正式開啟新冠口服藥普克魯胺三項臨床試驗。這個企業由“國家級創業人才”童友之博士于2009年在園區創立，是擁有從自主研發、臨床運營、GMP認證到商業化生產能力的創新藥企業。

　　回顧這個團隊在蘇州發展，我們可以看到這樣的脈絡：2015年，童友之入選“姑蘇領軍人才”，獲得200萬元支持，普克魯胺在中美兩國相繼獲批進入臨床試驗。2018年童友之獲得“姑蘇領軍人才”滾動支持，同年，美國輝瑞與開拓藥業簽約，首次將抗體新藥（ALK-1）開發權授予中國本土企業。2019年開拓藥業獲評“蘇州市重大創新團隊”。2020年5月，開拓藥業成功在港交所掛牌上市；8月，開拓藥業蘇州研發中心及產業化基地啟動。雖然這款藥物最初并不是為了治療新冠肺炎，但是因為蘇州市對這個團隊持續支持，讓其成為有準備的企業。

　　其實，連云港并不缺乏相關的人才政策。我們需要的是建立滾動扶持政策，各園區招商人員也需要有敏銳的預見能力。此外，要進一步完善人才評價體系，摒棄地方小團隊評審機制，建立行業頂級專家參與的人才政策制定和評價體系，讓真正的人才脫穎而出。要建立行業協會、學會等人才招引機制，讓更多的創新人才在連云港找到用武之地。要積極地走出去，招引在國外的連云港籍產業專家來連創新創業。（□ 周瑩 連發）