（通訊員 趙星宇）今年以來，連云區人社局牢固樹立“服務企業就是抓發展”的理念，大力實施“人社專員服務企業”專項行動，全局35名中層以上領導干部以及業務骨干作為人社服務專員對接服務全區120家重點企業，聚焦惠企政策享受、企業用工招聘、勞動用工風險防范，提供全方位、全周期、全流程“保姆式”服務，用心用情展現人社專員優良形象。

當好惠企政策“宣傳員”

　　連云區人社局著眼企業痛點難點，高頻次廣覆蓋開展“政策入企”宣傳活動，區人社局領導班子9次帶隊走進自貿區、開發園區以及港口企業群、豐益企業群、核電企業群和嘉瑞寶、陽光國際等綜合樓宇，“面對面”推送人社惠企政策，集中服務企業275戶次，確保企業對政策紅利應享盡享。同時梳理編印了《連云區人社惠企政策清單》,推動“政策敲門找企”落實落細,進一步提振企業發展信心,將政策紅利轉化為發展的動力。今年以來，向企業發放各類人才獎補資金196萬元、就業見習補貼48.8萬元；推薦申報省333人才項目2人、省雙創博士1人、市級人才獎項11人。

      當好用工招聘“服務員”

　　連云區人社專員在全面了解企業用工和緊缺人才需求后，及時聯系人力資源服務機構，為企業提供用工招聘和急需人才引進服務，滿足企業對人力資源的現實需求。今年以來，建立南北就業服務共享協作機制，為479家企業發布崗位需求8464個。舉辦招聘活動45場次，為企業招聘人才1800余人。聚焦企業用工需求，創新招聘形式，通過“夜市經濟+直播待崗+線下招聘”有機結合，為企業搭建了展示平臺，也為求職者開啟更加多元的求職渠道，邀請30多家企業參與，為勞動者提供了600多個優質崗位，當場達成就業意向253人。舉辦2024年“高校求賢季”專場招聘會，帶領轄區24家重點用工企業赴西安、合肥、哈爾濱、長春等地11家高校開展校園引才活動，企業收到求職簡歷1500余份，達成初步就業意向670余人。

當好勞動關系“協調員”

連云區人社局聚焦和諧勞動關系構建，選派優秀仲裁員、勞動關系協調員組成人社服務專員小組深入企業，指導企業建立健全用工管理、勞動合同、休息休假等制度，讓企業提前預防糾紛，實現勞動爭議就近調解、矛盾糾紛就地解決。創新勞動人事爭議多元化解模式，引導企業建立企業勞動糾紛調解組織，通過人社專員出主意，積極引導矛盾內部解決，實現勞動糾紛自主協商。1至6月份，全區基層調解組織調解勞動糾紛案件290件，調解成功率80.34%，案涉金額334.2萬元。

當好企業發展“聯絡員”

　　將全區120家重點企業進行合理分組，每組企業至少有一名人社專員全程負責，人社專員每月至少聯系企業一次，每季度實地走訪一次，了解企業發展中遇到的問題和意見，認真記錄涉及招工用工、引才引智、職稱評審、社會保險等人社領域的問題和建議，按照“無事不擾、有求必應”的原則，以專業周到的服務積極主動幫助企業排憂解難。今年以來，為企業協調解決問題57個，其中對接市人社局解決社保登記、工傷待遇賠償、創業資金享受等問題14個。安排人社專員向區重點企業講解國家級榮譽稱號申請標準、所需材料、申報流程等政策信息，鼓勵符合相關標準的企業積極主動申報，連云區豐益表面活性材料(連云港)有限公司獲批國家級博士后工作站，昝映輝大師工作室獲批國家級技能大師工作室榮譽。

　　下一步，連云區“人社專員”將繼續當好惠企政策的宣傳員、聯絡員、服務員、協調員，滿足企業對人社領域的需求，確保政策落地生根、應享盡享，將政策紅利轉化為發展的動力，進一步提振企業發展信心。