（記者 魏吉珂 通訊員 徐歡）“這是我們的加工廠生產(chǎn)線，能夠帶動周邊群眾就業(yè)30余人。”回本村任職大學生、板浦鎮(zhèn)新民社區(qū)黨委書記許曉青采取組織聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)姻、人才聯(lián)動等方式，打造新民社區(qū)“服裝代加工點”，為社區(qū)帶來30萬元以上集體收益。近年來，海州區(qū)公開選拔283名具有本村戶籍的優(yōu)秀大學生回本村任職，創(chuàng)新實施雙本村干“興村新銳”培養(yǎng)工程，著力增強回本村任職大學生干事積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動基層治理、發(fā)展集體經(jīng)濟等工作增添強勁動能。

　　為了讓這些大學生回得來、融得進、干得好，海州區(qū)堅持從感情上打動他們、政治上關(guān)心他們、事業(yè)上留住他們。從打好“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”這張感情牌入手，海州區(qū)委組織部到鎮(zhèn)村開展走訪，聽意見、做摸底，在大學生正式上崗前，采取入學教育、集中授課、分組研討和現(xiàn)場教學相結(jié)合的方式，對他們進行專項培訓，幫助他們增強服務(wù)“三農(nóng)”意識、增進崗位理解、掌握農(nóng)村工作的技巧和方法，使其任職后能盡快進入工作角色、順利開展工作。

　　海州區(qū)委組織部聚焦鄉(xiāng)村治理、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)惠民，通過“三帶三看三服務(wù)”做法積極解決問題，激勵督促并舉，分類培養(yǎng)“治村新銳”“創(chuàng)業(yè)新銳”“服務(wù)新銳”，打造一批善治村、能帶富、會服務(wù)的優(yōu)秀新村干。新壩鎮(zhèn)小蕩村徐瑤創(chuàng)辦曙光蔬菜合作社，帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)致富，成功當選第十四屆全國人大代表；板浦鎮(zhèn)城北村徐士晴創(chuàng)辦兒童之家，寧海街道黃圩村駱路路創(chuàng)辦博琳家庭農(nóng)場等，為農(nóng)村發(fā)展注入活力……

　　如今，在海州區(qū)已有180名大學生進入村兩委班子，230名大學生入選村兩委班子后備干部庫，村干部整體素質(zhì)得到明顯提升。按照這一遞進培養(yǎng)機制，海州區(qū)將力爭到2026年村兩委換屆時，確保20%的村黨組織書記為大學生，60%的村兩委班子有大學生，80%的村級后備人才有大學生。對于特別優(yōu)秀的大學生村黨組織書記在報考村兩委干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和考聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員予以優(yōu)先推薦，在報考村“一肩挑”人員事業(yè)崗位管理中予以優(yōu)先考慮，實實在在解決回村任職大學生的后顧之憂。

　　海州區(qū)還建立回本村任職大學生關(guān)心關(guān)愛制度，鎮(zhèn)三套班分片領(lǐng)導、定村干部、村黨支部書記聯(lián)動，采取談心談話、關(guān)愛幫扶等方式，著力解決思想顧慮、工作難題、生活困難，累計幫助解決困難1300余項。定期舉辦優(yōu)秀回村大學生評比表彰、聯(lián)歡會、交流會，每年選樹一批先進典型進行表彰激勵，并公開宣傳報道，激發(fā)回本村任職大學生榮譽感認同感。“過去，感覺回村里就沒有出頭的機會了。如今，組織部給我們提供了這么好的平臺，我們不僅可以為家鄉(xiāng)的發(fā)展出力，而且自己未來發(fā)展也多了一份保障。”在板浦鎮(zhèn)城北村任職的徐士晴說。