（通訊員 楊華）十指生華彩，一城“甲”天下。

　　近年來，聞名天下的“水晶之城”東海縣，因穿戴甲產業火爆出圈。

　　去年，該縣銷售穿戴甲1.5億副、銷售額80多億元，占據全國70%的市場份額。“指尖上的革命”，讓這座人口百萬的蘇北縣城締造出現象級的“美麗經濟”神話。

　　但是，拂去神話的耀眼光環，許多穿戴甲企業主也有自己的煩憂，他們普遍表露出對于結構性人才缺失的現實無奈與無比渴望。

人才緊缺制約產業發展

　　2021年春節過后，“藝禾美妝”開業。這是東海縣第一家穿戴甲線下店，此后，它像星星之火，引燃了東海穿戴甲爆火的燎原之勢。4年時間飛速發展，主打大眾消費的“藝禾美妝”如今在東?？h穿戴甲一條街上就有10家分店，每日銷售穿戴甲1萬多副。

　　生意越做越大，“藝禾美妝”銷售經理鄭軍偉卻常因為招不到嫻熟的美甲師而發愁?！拔覀冏非箐N量，所以美甲師是多多益善。”他介紹，公司在東海已有近80個代加工點、2000多名美甲師，仍遠遠不能滿足生產需求。

　　與鄭軍偉的煩惱不同，主打生產高端原創甲片的“圖婳美甲”老板韓秋晨則表示：“我們急缺高端設計師。”他為了招攬人才，跑了不少美術學院，但是大的美院畢業生對穿戴甲行業看不上，小的美院畢業生又看不上縣城。在談到人才這個問題時，韓秋晨有一肚子話要說：“不得已，我們在只有兩名固定設計師的基礎上，又面向全國招了50名兼職設計師，平時在線上交流?！?/p>

　　隨著穿戴甲行業的繁榮，跨境電商主播也成了香餑餑。“我們目前有40多名外語主播，還缺100多個?！薄熬б滓住惫纠习尻愔墙榻B，他計劃在東海保稅倉庫開設50間穿戴甲跨境電商直播間，每個直播間配三四個主播，人才缺口很大。

　　緊缺的三種類型穿戴甲人才，代表了穿戴甲產業鏈上具有代表性的頭部企業的不同需求。“東?？h的區位、財政實力、人才引進政策都不夠吸引人，所以即便有些公司給的薪酬比較高，也難如愿。”東?？h穿戴甲協會相關負責人介紹。

“曲線救國”并非長久之計

　　目前，東?？h穿戴甲上下游產業鏈已吸納5萬人就業，其中大部分是美甲師，城鄉留守婦女尤其是“寶媽”們是中堅力量，再加上東?？h民營經濟興盛，水晶等產業已經吸納很多女工就業，所以年輕女工所剩不多。

　　這樣一來，主打“手工制作”的東海穿戴甲產業就面臨著美甲師稀缺的問題，尤其是秋冬季到春節這段時間，穿戴甲銷量大增，美甲師更顯緊缺。為此，包括“藝禾美妝”在內的一些企業，到周邊縣區設立代工點。但是看花容易繡花難，外地女工的產品返工率較高，時間一長，一些外地加工點就干不下去了。

　　“圖婳美甲”則選擇了另外一種“曲線救國”模式。公司在大城市遴選了50多名兼職設計師，他們不用來東?？h上班，只要把設計出來的款式傳給“圖婳美甲”即可。雖然這能解決“一時之急”，但是遠水解不了近渴，這種松散式的合作也難滿足公司持續更新款式的長遠需求。

　　“我們是更傾向于待遇留人、感情留人?！标愔墙榻B，為了招人，“晶易易”公司開出了比杭州、南京還要優厚的待遇，對本科以上學歷且熟練應用一門外語的，底薪就是6000元，再加提成，月薪輕松過萬元。而對于擁有英語專八證書、碩士學力或熟悉小語種的，底薪提高到8000元以上。他們還在大城市設立分公司，為應聘者繳納當地社保，然后再外派到東?？h來直播賣貨。

　　人才短板成為制約產業升級的瓶頸。許多企業主期盼，能否為發展穿戴甲產業量身定制一些人才政策，簡化審批流程，提高兌現效率，提升政策獲得感。

政府民間齊發力共解發展必答題

　　三種緊缺人才，三道發展必答題，需要政府民間齊發力、多措并舉辯證施策。

　　東海縣人社局就業處負責人吳步都表示，去年東?？h先后邀請資深產業鏈開發和企業管理培訓專家鄧寶山、“中國美甲教父”鄭建勛來東海講授穿戴甲行業系統競爭力與企業可持續發展能力提升課、穿戴甲高技能人才研修課，培訓穿戴甲企業老板120人、美甲師80人。還將穿戴甲制作列為技能人才評價技術資源重點開發項目，從重點企業和東?？h中專學校遴選5名技能人才，組成一支技術資源開發專家團隊，并研發出穿戴甲制作專項職業能力考核規范及5套題庫，形成了穿戴甲“技能等級+專項能力+合格證”評價體系。

　　為了鼓勵社會機構參與穿戴甲行業培訓，該縣人社局又出臺了一項“培訓新政”： 對美甲師技能等級培訓按初級500元/人、中級1000元/人、高級1500元/人、技師2000元/人、高級技師3000元/人的標準給予培訓補貼；對穿戴甲專項能力培訓給予800元/人補貼；對穿戴甲創業培訓給予1000元/人補貼。另外，對穿戴甲企業吸納就業見習的，按不低于4000元/人給予企業就業見習補貼，并在第六屆“晶工巧匠杯”職業技能競賽中將美甲師列入比賽單元，為成績合格者發放美甲師高級技能等級證書和相應補貼。據統計，今年以來共發放穿戴甲行業人員職業培訓補貼30萬元。

　　這一“培訓新政”激發了民間有識之士的積極性。第一個帶頭進駐穿戴甲展銷體驗中心的“黛瑞森”公司老板李軒就對開展穿戴甲行業培訓產生了濃厚興趣，并已向人社部門遞交開辦培訓學校申報表。

“我就是想利用公司現有的設計師資源，讓更多的美甲師掌握高端制作技藝，成長為高端設計師?！崩钴幗榻B。