勞動(dòng)者病假期間，公司未足額支付病假工資。近日，市民張先生遇到這樣的情況，為此，他到連云區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司補(bǔ)足病假期間工資并向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　張先生于2016年入職某公司，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2020年6月30日至2022年6月29日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元。今年3月，張先生患病，醫(yī)院建議其休息3個(gè)月。于是，張先生向公司請病假休息治療，病假時(shí)間為今年3月4日至6月3日。在此期間，公司每月向張先生支付病假工資900元（含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分）。張先生在病假期滿后，查詢到公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1830元，因此，他以公司每月發(fā)放病假工資過低、拖欠工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商未果，張先生遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求公司補(bǔ)足病假期間工資并向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　連云區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理了張先生的仲裁申請后，進(jìn)行了公開審理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案中，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1830元，而公司每月向張先生支付醫(yī)療期的病假工資為900元，顯然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，事實(shí)上已經(jīng)構(gòu)成拖欠張先生的工資。《江蘇省工資支付條例》第三十二條規(guī)定，用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，該公司拖欠張先生工資事實(shí)成立，侵害了張先生的合法權(quán)益。

　　綜上分析，該公司沒有及時(shí)足額發(fā)放張先生2021年3月至6月的病假工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(二)項(xiàng)關(guān)于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，張先生向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)足病假工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，符合法律規(guī)定，連云區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)予以支持。（記 者 陳兵 通訊員 龔昕）

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