海州區勞動人事爭議仲裁院聚焦勞動爭議化解難題

（記者 陳兵 通訊員 郭家偉）“沒想到仲裁院工作人員這么高效貼心，讓我這么快拿到了4500元工資，真正為我們勞動者撐了腰。”家住海州區西鳳社區的楊女士激動地說。今年以來，海州區勞動人事爭議仲裁院聚焦勞動爭議化解難題，截至目前，通過黨建引領勞動爭議化解機制，成功調解糾紛180余起，涉及金額300余萬元，調解成功率達95%以上，群眾滿意度持續提升。

為充分發揮黨組織在勞動爭議調解中的核心引領作用，海州勞動人事爭議仲裁院注重黨組織核心引領，形成了“區勞動爭議仲裁黨支部—鎮（街）人社中心黨組織—企業黨支部”三級聯動調解網絡，建立重點企業用工風險“三色預警”機制，實現糾紛預防“關口前移、觸角下沉”。依托18家鎮（街）人社服務中心，設立黨員先鋒調解室，推行“支部包片、黨員聯企”工作機制，力爭做到“小事不出村（社區）、大事不出鎮（街道）”。

“我們牽頭吸納退休法官、優秀黨員律師、資深企業人力資源負責人參與，并增加鎮（街）人社黨員、村（社）勞動平臺黨員等61人組成專業化調解隊伍。”海州區勞動人事爭議仲裁院相關負責人表示。通過黨員亮身份、亮職責、亮承諾，推動調解工作關口前移、重心下移，確保勞動爭議“發現得早、介入得快、化解得穩”，現已化解未訴案件15起。

圍繞勞動爭議多元化解，海州區人社部門組織黨員干部定期走訪企業、工地和個體工商戶，動態掌握用工矛盾隱患，建立風險清單和預警機制。今年以來，已累計走訪用人單位70余家，排查潛在糾紛12余起。目前，已建立由區勞動爭議仲裁院牽頭，協調區工會、工商聯等部門參與的聯席會議制度，通過“一事一議、一企一策”方式，協同破解復雜勞動爭議難題7個。

聚焦勞動者和用人單位需求，變“被動受理”為“主動服務”。海州區勞動人事爭議仲裁院開通2條黨員服務熱線，在園區和重點街區設立流動黨員調解站，累計收集企業、勞動者訴求30余條。針對2個街區電商聚集區提出的夜間調解需求，黨員專班推出錯峰調解服務，已化解新就業形態糾紛7起。此外，開展“你提訴求、我來接單”專項行動，為14名超齡保潔員量身定制“調解+法律援助+共情共識”服務包，追回工資待遇32萬元。

總值班: 曹銀生     編輯: 陶莎     

來源: 連云港發布

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